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Workforce News
The Journey Towards Racial Equity for Employers
29 December 2021
The Journey Towards Racial Equity for Employers
作者:德沃娜·皮特曼，经济包容性中心包容性增长主任
每个组织走向种族平等的道路各不相同. Ramsey County’s Economic Competitiveness and Inclusion Plan zoned in on several recommendations, 包括有机会与爱博体育手机版下载的企业合作，专注于种族平等, retention, and hiring goals. Ramsey County, The Workforce Innovation Board 和经济包容中心正在积极与爱博体育手机版下载的企业合作，以建立更具包容性的工作场所.
On October 14, 2021, the Center for Economic Inclusion, in partnership with Ramsey County, launched the 2021 Inclusive Workplaces Cohort, with the WIB’s support. 该团队的目标是加快雇主在其组织内推进种族平等和包容性的能力，并支持那些旨在利用和维持更具包容性和可持续性的员工队伍的企业.
该队列的目的是与企业合作，通过纳入种族平等的视角来优化招聘和保留策略，并认识到企业内部存在的独特多样性. 许多企业对这些会议表示感谢，并渴望优化他们目前的种族平等程序. 因为商业领袖们正在分享他们如何实施战略的计划, 他们喜欢在群体中进行有影响力和有意义的对话的安全空间.
一些企业在迈向包容的道路上走得更远，并制定了种族平等计划, 而其他人则不知道从哪里开始，也不知道如何解决他们在工作场所发现的持续存在的差距. 该中心正在帮助企业了解，缩小种族贫富差距的每一步都始于共同承担责任，并做出能产生集体影响的小改变.
Bias Interrupters are Tweaks to Existing Systems
In July, an article by SHRM 具体阐述了如何通过与偏见破坏者交谈来解决工作场所的结构性种族主义问题, 并列出了一些小的变化和调整，以开始一个组织的种族平等之旅. 这些变化指向了实践中提供可量化结果的最小变化之旅:
"If you want to address structural racism, you have to address the structures that support [it]," said Joan Williams, 加州大学工作生活法中心的创始主任, Hastings College of Law in San Francisco. 她建议进行研究，以确定可能存在偏见的领域, determining what metrics to use to measure change, and then making small adjustments called “bias interrupters.”
Bias interrupters are tweaks to existing business systems, such as those related to hiring, performance evaluations, work assignments, promotions, and compensation, that stop and correct implicit biases, also known as hidden or unconscious biases, she said.
"If you make surgical tweaks to basic business systems, 你可以在一年的时间里对偏见产生可测量的影响，而不用谈论偏见," Williams said.
该中心正在通过安全和勇敢的空间引导队列促进和鼓励问责制，以表彰参与者的学习旅程. 该中心使用全面的种族平等镜头和系统变化的杠杆来增加种族平等的能力和知识. 这些经验教训将使企业在扩大运营规模时，把种族平等放在首位.
企业也可以开始寻求通过采取具体步骤来促进种族平等，并将包容性战略纳入其工作中, such as those the Annie E. Casey Foundation points to as integral in its Embracing Equity Guide. 凯西呼吁建立对种族平等和包容原则的理解, engaging affected populations and stakeholders, gathering and analyzing disaggregated data, conducting a systems analysis of root causes of inequities, 确定战略和目标资源，以解决不平等的根本原因, 对所有政策和决策进行种族平等影响评估, 不断评估有效性和调整策略.
这些都是经济包容中心与爱博体育手机版下载企业合作采用的策略，因为他们开始了自己的种族平等之旅. 包容性工作场所队列会议在战略上相互建立, 为尚未开始探索种族平等工具或策略的企业提供基础. 这个队列也是一个测试那些正在进行种族平等计划和战略的人的想法和目标的渠道.
该小组每月开会90分钟，将于2022年8月结束. Click here to learn more.
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About the Center for Economic Inclusion
经济包容中心致力于消除种族歧视就业, income, and wealth gaps, and building racially inclusive and equitable regional economies. Founded in 2017, 该中心是美国第一个由黑人妇女拥有和领导的组织，专门致力于加强公共和私营部门的公民基础设施和集体能力，以破坏制度和影响市场力量，同时推进包容性经济. 通过中心的雇主包容性和包容性增长咨询服务, the Center partners with employers, like Ramsey County, 谁还想以种族平等为中心，提高竞争力和盈利能力, inclusion, and belonging. Click here to learn more.
